if (CookieConsent::check('Analytics')) { }

Koulutukset

Verkkokoulutus: HR-dokumentaatio käytännössä 15.9.

Monilla työpaikoilla suhtaudutaan välinpitämättömästi työoikeudelliseen dokumentaatioon, eikä dokumentaation puuttumiseen liittyviä riskejä osata välttämättä ennakolta tunnistaa.

Kirjallisen dokumentaation puuttuminen voi johtaa työoikeudellisissa ristiriitatilanteissa mittaviin taloudellisiin menetyksiin. Huolellisella työsopimuksen teolla, pöytäkirjojen laadinnalla, keskustelumuistioilla ja muilla sopimuksilla voidaan kiertää tavalliset sudenkuopat.

Koulutuksesta saat käytännönläheisiä työkaluja riskienhallintaan työsopimuksista aina työsuhteen päättämissopimuksiin saakka.

Asiantuntija:
Lakimies Alexa KavastoAK Law Oy

Koulutuksessa saat vastauksen muun ohella seuraaviin kysymyksiin:

  • Minkälaisia ehtoja työsopimuksiin kannattaa käytännössä ottaa, jotta varaudutaan muutoksiin ennakolta?
  • Minkälaiseen muotoon työpaikan kirjalliset ohjeistukset kannattaa laatia, jotta työnantajan keinovalikoimaa haastaviin tilanteisiin puuttumiseen ei rajoiteta turhaan?
  • Kannattaako työnjohdolliset keskustelut dokumentoida?
  • Missä muodossa varoitus annetaan?
  • Minkälaista on työsuhteen päättämiseen liittyvä dokumentaatio? Miten ja milloin työntekijää täytyy kuulla? Pidetäänkö kuulemistilaisuudesta pöytäkirjaa? Mitä päättämisilmoitukseen kirjataan?
  • Missä tilanteissa kannattaa irtisanomisen vaihtoehtona sopia työsuhteen päättämisestä yhteisymmärryksessä? Minkälaisia ehtoja päättämissopimukseen kannattaa tai ylipäätään voi ottaa?

Ohjelma:

8.50 Etäyhteyden avaaminen

9.00 Riskien torjunta työsopimusten ehdoin

Määräaikainen vai toistaiseksi voimassaoleva työsopimus?

  • perustellun syyn vaatimus määräaikaisuuden taustalle

Sopimusehtojen muotoilu ja muutoksiin varautuminen

  • koeaikaehdon käyttö
  • työtehtävät
  • työaika
  • työntekopaikka
  • palkanmaksukausi
  • irtisanomisaika
  • kilpailukielto- ja salassapito

Vakiintunut käytäntö työsuhteen ehtona

  • miten käytäntö voi muodostua sitovaksi työsuhteen ehdoksi
  • eduista ilmoittaminen siten, ettei vakiintunutta käytäntöä pääse muodostumaan.

Työnjohdollisten keskusteluiden ja ohjeiden dokumentointi

  • työnantajan ohjeiden selkeyden merkityksestä
  • puhuttelut ja huomautukset

Työsuhteen päättämisen dokumentointi

  • varoituksen antaminen
  • kuulemistilaisuus ja siihen liittyvät asiakirjat
  • irtisanomistilanteet ja siihen liittyvät asiakirjat

Riskienhallinta päättämissopimuksissa

  • Päättämissopimuksen ehtojen muotoilu
    • maksuvelvoitteet
    • vastuunrajoituslauseke
    • työvelvoitteesta vapauttaminen
    • keskeneräiset projektit
    • materiaalin ja omaisuuden palautus
    • sähköpostin ja tiedostojen käsittely
    • salassapito- ja kilpailukielto
  • Päättämissopimuksen pätevyyteen vaikuttavat seikat

12.00 Tilaisuus päättyy

Koulutus järjestetään yhteistyössä Helsingin seudun kauppakamarin kanssa.

Hyödynnä lisäosallistujan etu! Kun ilmoitat useamman kuin yhden osallistujan samaan etäkoulutukseen samasta organisaatiosta, maksaa vain ensimmäinen osallistuja täyden hinnan ja kaikki loput saavat koulutuksen -50% alennuksella. Ilmoittautumiset suoraan asiakaspalveluun: asiakaspalvelu(at)kauppakamarinkoulutus.fi tai 09 2286 0360.

Peruutusehdot:
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu. Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.


Osallistumismaksu

Normaalihinta 560 € + alv 24 %

Jäsenhinta 420 € + alv 24 %


Päivämäärä ja kelloaika

Tapahtuma-aika Ilmoittautumisaika
15.9.2022 8:50 - 15.9.2022 12:00 10.6.2022 15:00 - 14.9.2022 15:00
Ilmoittaudu

Alexa Kavasto
Lakimies,
OTM 
AK Law Oy

Alexa on työoikeuteen erikoistunut lakimies, joka toimii tällä hetkellä oikeustieteellisessä tiedekunnassa väitöskirjatutkijana. Kavasto on toiminut useamman vuoden ajan asianajotoimistossa työoikeuteen erikoistuneena lakimiehenä. Kavasto on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja pitänyt lukuisia suosittuja työoikeuden alaan liittyviä koulutustilaisuuksia.