Kymenlaakson kauppakamarin tekemässä kyselyssä 56 prosenttia vastaajista kertoo tarvitsevansa kesätyöntekijöitä, jotta liiketoiminta saadaan pyörimään vakituisen henkilökunnan kesälomien aikana.
Kesätyöntekijöiden tarve ei ole yrityksissä hävinnyt mihinkään kauppapolitiikan myllerryksistä huolimatta. Kymenlaakson kauppakamarin tekemässä kyselyssä 56 prosenttia vastaajista kertoo tarvitsevansa kesätyöntekijöitä, jotta liiketoiminta saadaan pyörimään vakituisen henkilökunnan kesälomien aikana. Vastaajista 38 prosenttia ei tarvitse kesätyöntekijöitä. Osalla oli päätöksenteko vielä kesken.
Yli puolet vastaajista sanoo kyselyssä, että yritykseen otettavien kesätyöntekijöiden määrä on tänä kesänä suht sama kuin viime kesänä. 11 prosenttia rekrytoi määrällisesti vähemmän kesätyöntekijöitä ja lähes 30 prosenttia useamman henkilön kuin viime kesänä.
Mikäli kesäksi ei palkata uutta työvoimaa, on syynä lähes puolella vastaajista, että henkilöstön määrä riittää toiminnan pyörittämiseen myös kesäkauden ajan. Taloudellinen tilanne estää rekrytoinnit noin viidenneksellä yrityksiä. Lähes puolet vastaajista arvioi, että opiskelijoilla ei ole työtehtävien vaatimaa riittävää osaamista tai työtehtävät eivät sovellu opiskelijoille.
”Pätevien kuljettajien puute”, sanoo syyksi yksi vastaajista.
”Riittävän ja oikeanlaisen osaamisen puuttuminen”, vastasi toinen.
Hakijapula on puolestaan ongelmana laboranttien ja pätevien kunnossapitoasentajien rekrytoinnissa.
Suurin osa kesätyöntekijöistä opiskelee joko Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Xamkissa (60%) tai maakunnan ammattiopistoissa Edukossa ja Ekamissa (69%). Viidennes opiskelee LUT:ssa ja muissa maan oppilaitoksissa kolmannes.
Tärkeimpinä valintakriteereinä työnantajat pitävät hakijan ammatillista osaamista, henkilökohtaisia ominaisuuksia ja sosiaalisia taitoja. Kolmannes vastaajista painottaa tietotekniikkataitoja ja koulutustasoa.