Keskimäärin joka toinen yritys tarvitsee kesätyöntekijöitä, jotta liiketoiminta saadaan pyörimään vakituisen henkilökunnan lomien ajan. Määrällisesti lähes puolet kauppakamarin kesätyökyselyn vastaajista kertoo rekrytoivansa yhtä paljon kesätyöntekijöitä kuin viime kesänä. Lähes kolmannes rekrytoi enemmän ja 20 prosenttia vähemmän.
TEKSTI KIRSI JUURA, KUVA PIXABAY
Kymenlaakson kauppakamarin kesätyökysely kertoo, että yli puolet jäsenyrityksistä rekrytoi kesätyöntekijöitä, jotta liiketoiminta saadaan pyörimään vakituisen henkilökunnan kesälomien aikana. Vastaajista 32 prosenttia ei rekrytoi kesätyöntekijöitä ollenkaan ja viidennes kasvattaa määrää viime kesästä.
Lähes puolet rekrytoi yhtä monta kuin viime kesänä, kolmannes enemmän
Lähes puolet vastaajista sanoo, että he palkkaavat yhtä paljon kesätyöntekijöitä kuin viime kesänä. 27 prosenttia palkkaa enemmän ja 20 prosenttia vähemmän kuin vuosi sitten.
Lähes puolet vastaajista kertoo rekrytoivansa alle 5 kesätyöntekijää ja joka kolmas yritys ottaa 5-10 kesätyöntekijää. 12 prosenttia vastaajista rekrytoi 20-50 henkilöä. Yli 50 henkilöä rekrytoivia yrityksiä vastaajissa oli 6 prosenttia.
Lähes 90 prosenttia ilmoitti saavansa tarvitseman määrän kesätyöntekijöitä.
Suurin osa opiskelee Kymenlaakson oppilaitoksissa
Kesätyöntekijät ovat pääsääntöisesti opiskelijoita maakunnan omista oppilaitoksista. Suurin osa (64%) kesätyöntekijöistä tulee Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Xamkista. 27 prosenttia tulee LUT yliopistosta, saman verran Ekamista ja Aalto-yliopistosta.
Kansainvälisiä opiskelijoita ottaa kesätöihin 12 prosenttia vastaajista.
Kaupunkien kesätyöseteleitä on hyödyntänyt 12 prosenttia vastaajista.
Yli puolet hoitaa kesäajan vakihenkilöstöllä
63 prosenttia vastaajista ilmoittaa, että vakihenkilöstön määrä riittää myös kesäkaudeksi. Neljännes yrityksistä vastaa, että heillä ei ole tarjolla opiskelijoille soveltuvia tehtäviä. 13 prosentilla vastaajista syynä on, että heikko kysyntä pakottaa sopeuttamaan taloutta. Kesätyöntekijöiden rekrytoinnin ja perehdyttämisen koki liian aikaa vieväksi 13 prosenttia vastaajista.
Soveltuvuus, sosiaaliset taidot ja ammatillinen osaaminen tärkeitä
Kesätyöntekijälle tärkeitä ominaisuuksia, joita työnantajat arvostavat, ovat henkilökohtaiset ominaisuudet (64%), ammatillinen osaaminen (59%) ja sosiaaliset taidot (53%). Sen sijaan kansalaisuudella tai hakijan äidinkielellä ei ole tämän kyselyn mukaan ole merkitystä. Jonkun verran merkitystä on koulutustasolla, hakijan iällä ja tietotekniikkataidoilla.
Avoimet hakemukset ja yrityksen verkkosivut suosituimmat kanavat
Kesätyöntekijähaku on avoinna yritysten omilla verkkosivuilla, ja hakemuksia tulee suoraan yrityksille. Lähes kolmannes markkinoi rekrytointia somessa. Alueen rekrytointitapahtumat ovat suosittuja tilaisuuksia kertoa yrityksestä, 12 prosenttia yrityksistä ilmoitti saaneensa kesätyöntekijöitä tapahtumien kautta. Noin kolmannes kesätyöntekijöistä rekrytoitiin suoraan oppilaitoksista ja saman verran verkostojen kautta.
Kuljettajina, hyllyttäjinä, teknisessä laskennassa….
Yritysten toimialasta riippuen kesätyöntekijöitä voi kohdata kuljettajina, hyllyttäjinä, kassatyöntekijöinä, puhtaanpidon tehtävissä, asiakaspalvelu- ja toimistotyössä, huoltoasentajina. Runsaasti kesälomien sijaistuksia on hoitoalan töissä ja yritysten toimitusketjujen eri tehtävissä ja tuotannossa. Teknisen alan yrityksissä he tekevät avustavia suunnittelutöitä niin konetekniikan, LVI-suunnittelun, sähkösuunnittelun, teknisen laskennan kuin energia- ja prosessiratkaisujen suunnittelijoina.
Kymenlaakson kauppakamarin kesätyökysely tehtiin huhtikuussa 2026 ja siihen vastasi 25 eri kokoista yritystä eri toimialoilta.