Tuotannollisin ja taloudellisin perustein tehtäviin irtisanomisiin liittyy monenlaisia menettelysäännöksiä, jotka työnantajan tulee muistaa, kirjoittaa juristi Kati Mattinen.
Osa velvollisuuksista koskee kaikkia työnantajia ja osassa on merkitystä työnantajan työntekijämäärällä, irtisanottavien työntekijöiden määrällä, työntekijän työsuhteen kestolla ja työntekijän iällä.
Työnantajan selvitysvelvollisuus
Jos työnantajan ei tarvitse käydä muutosneuvotteluja, sillä on työsopimuslain mukainen selvitysvelvollisuus työntekijälle irtisanomisen perusteista ja vaihtoehdoista.
Muutosneuvottelut, kun työnantajalla on vähintään 50 työntekijää
Kun työnantajalla on vähintään 50 työntekijää, irtisanomispäätöstä ei saa tehdä ennen yhteistoimintalain mukaisten muutosneuvottelujen käymistä. Neuvotteluesitys tulee antaa vähintään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista. Neuvotteluesitys on toimitettava myös työvoimaviranomaiselle viimeistään muutosneuvottelujen alkaessa. Muutosneuvotteluiden vähimmäisaika on joko seitsemän päivää tai kolme viikkoa. Neuvotteluissa käsitellään muun muassa suunniteltujen toimenpiteiden perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja.
Muutosneuvottelut, kun työnantajalla on 20–49 työntekijää
20–49 työntekijän työnantajan pitää käydä muutosneuvottelut ennen päätöksentekoa silloin, kun se harkitsee 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista, lomauttamista tai työsuhteen olennaisen ehdon muuttamista tuotannollis-taloudellisella irtisanomisperusteella. Vähimmäisneuvotteluaika on seitsemän päivää, mutta neuvottelujen täytyy myös täyttää sisällölliset vaatimukset.
Ilmoitus työvoimaviranomaiselle
Jos irtisanottavia työntekijöitä on vähintään kymmenen, työnantajan on ilmoitettava viipymättä työvoimaviranomaiselle työntekijöiden irtisanomisesta. Ilmoituksesta pitää käydä ilmi irtisanottavien työntekijöiden lukumäärä, kotipaikkakunnat, ammatit tai työtehtävät ja työsuhteiden päättymisajankohdat.
Työnantajan pitää tällöin tiedottaa työntekijälle tämän oikeudesta työvoimapalveluiden järjestämisestä annetussa laissa tarkoitettuun työllistymissuunnitelmaan.
Ilmoitus muutosturvarahasta ja -koulutuksesta
Jos irtisanottava työntekijä on täyttänyt irtisanottaessa 55 vuotta ja hänellä on vähintään viiden vuoden työsuhde, työnantajan täytyy kertoa työntekijälle tämän oikeudesta työvoimaviranomaisten järjestämään muutosturvakoulutukseen ja työttömyyskassan tai Kelan maksamaan muutosturvarahaan.
Työllistymisvapaat
Työntekijällä on oikeus pitää irtisanomisaikanaan täydellä palkalla työllistymisvapaapäiviä, joita voi käyttää muun muassa työnhakuun ja työhaastatteluihin. Työllistymisvapaapäivien määrä on irtisanomisajan mukaan viisi, kymmenen tai 20 työpäivää. Jos työtekijä on täyttänyt 55 vuotta ja hänellä on vähintään viiden vuoden työsuhde, työllistymisvapaapäiviä on viisi, 15 tai 25.
Työllistymistä edistävä koulutus tai valmennus
Jos työnantajalla on vähintään 30 työntekijää ja irtisanotulla työntekijällä on vähintään viiden vuoden työsuhde, työnantajan täytyy tarjota työntekijälle mahdollisuutta työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään koulutukseen tai valmennukseen.
Työterveyshuolto
Työnantajalla on velvollisuus järjestää irtisanomalleen työntekijälle työterveyshuoltosopimuksen mukainen työterveyshuolto kuuden kuukauden ajan työvelvoitteen päättymisestä, jos työnantajalla on vähintään 30 työntekijää ja kyseisen työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta.
Kati Mattinen
juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari