Kauppakamareiden kysely osoittaa, että osaajapula on enemmistössä yrityksiä helpottanut. Avoimiin työpaikkoihin on pääasiassa runsaasti hakijoita, mutta samalla edelleen osa yrityksistä kokee pulaa sopivista osaajista.
Vaikka työmarkkinoilla on yleisesti ylitarjontaa tekijöistä, monilla pienillä yrityksillä on silti vaikeuksia löytää sopivia osaajia. Kymenlaakson kauppakamarin kyselyyn vastanneista yrityksistä 41 prosenttia raportoi kohtaanto-ongelmista. Valtakunnallisesti vastaavasta raportoi 25 prosenttia. Rekrytointeja vaikeuttavat rakenteelliset esteet kuten kannustinloukut ja kohtaanto-ongelmat.
“Työvoimapula on muuttunut määrällisestä laadulliseksi. Yritykset tarvitsevat osaajia, joilla on oikeanlaista ja ajantasaista osaamista. Työn tarjonta ja kysyntä eivät kohtaa – tähän rakenteelliseen haasteeseen pitäisi herätä,” Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Suvi Pulkkinen sanoo.
Kun kasvu lähtee käyntiin, kilpailu parhaista osaajista kiristyy
Noin kolmannes vastaajista arvioi, että rekrytointitarpeet tulevat kasvamaan seuraavan kuuden kuukauden aikana ja noin puolet vastaajista ennakoi kasvua 2-3 vuoden aikajänteellä.
Keskuskauppakamarin mukaan rakenteelliset ongelmat voivat hidastaa myös kasvun käynnistymistä.
“Koulutusjärjestelmän tulee tietenkin tuottaa siinä määrin laaja-alaista osaamista, että työelämän tarpeiden muuttuessa tutkinto ei hetkessä vanhene käsiin. Samalla tarvittaisiin nykyistä enemmän erilaisia taitekohdissa auttavia lyhyitä täsmä- ja lisäkoulutuksia, joilla tuotetaan tarvittavaa osaamista työvoimapula-aloille. Tässä työllisyysalueilla on keskeinen rooli”, Pulkkinen sanoo.
Kauppakamarien osaajakysely tehtiin 18.8.-22.8.2025 ja siihen vastasi 1035 yritystä eri toimialoilta eri puolilta Suomea. Kyselyn aineisto on kerätty sähköpostitse kauppakamarien jäsenyrityksiltä. Kyselyyn on voinut vastata yhden kerran jäsenyritystä kohden.